Sobald das Anforderungsprofil erstellt ist, wählen wir die Kandidaten aus. Diese Auswahl erfolgt anhand unseres seit vielen Jahren bestehenden und täglich aktualisierten Netzwerks. Wir berücksichtigen das Umfeld des einstellenden Unternehmens und den beruflichen Hintergrund des Bewerbers. So können wir die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten definieren.

Vor Antritt der Stelle wird jeder Bewerber begleitet, um bewertet zu werden. Der Bewerber wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um seine Stärken und seinen Mehrwert im Hinblick auf die Anforderungen des Unternehmens zu überprüfen. So setzt Job AG alles daran, alle Akteure, mit denen wir zusammenarbeiten, zufrieden zu stellen.